COMMUNIQUÉ

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Bonheur et travail (2e partie)

Un manque flagrant d'ouverture des entreprises

Québec, le 7 octobre 2010 – Le dévoilement des résultats de la deuxième partie de l'étude de l'IRB (www.indicedebonheur.com) démontre qu'à peine le quart des répondants (28 %) évaluent l'entreprise qui les engage de positive et ouverte aux nouvelles idées. Une proportion presque égale (29 %) les considère plutôt fermées alors que la plupart (43 %) qualifient leur employeur de prudent face aux nouvelles idées.

Les incidences de ce niveau d'ouverture ou fermeture des entreprises sur le bonheur de leurs employés ne laissent planer aucun doute. Ainsi, l'IRB moyen des répondants qualifiant leur employeur d'ouvert claironne à 84,11 alors qu'il chutedramatiquement de 20 points (64,30) pour les répondants qui, au contraire, évaluent leur employeur de fermé aux nouvelles idées.

Des coûts exorbitants pour les entreprises fermées et conservatrices.

Les résultats de l'enquête font également ressortir la multitude d'impacts liés au degré d'ouverture des entreprises. Pour n'en citer que quelques-uns, mentionnons les suivants :
- Les employés qualifiant leur employeur d'ouvert sont cinq fois plus nombreux à se dirent satisfaits de leur travail (67 % vs 14 %) que ceux considérant leur employeur de fermé et conservateur.
- Les employés qualifiant l'entreprise qui les engage d'ouverte sont quatre fois moins nombreux à sentir une certaine forme de harcèlement psychologique (12 % vs 53 %) que ceux qui, au contraire, la qualifient de fermée et conservatrice.
- Ces derniers sont deux fois plus nombreux à déjà avoir été victime de dépression (46 % vs 22 %) et deux fois plus nombreux à se déclarer malade alors qu'ils ne le sont pas (26 % vs 12 %).

Apprentissage et bonheur : Une paire indissociable

L'enquête de l'IRB démontre de façon claire l'impact sur le bonheur des employés le fait de leur permettre d'apprendre et de s'améliorer par différentes journées ou sessions de formation. Un écart de neuf points sépare l'IRB des répondants dont l'employeur organise souvent de ces journées avec celui des personnes dont l'employeur en organise que rarement ou jamais (81,60 vs 73,80).

Les jeunes au travail : Perception davantage que réalité

Les résultats de l'IRB démontrent également que les perceptions face aux jeunes sont souvent grossies ou exagérées. Voici quelques chiffres à ce sujet :
- Seulement 6 % les considèrent « baveux et indépendants »
- À peine 11 % les trouvent « paresseux et peu motivés »
- Un faible 3 % affirme qu'ils sont « incompétents et peu consciencieux ».

Les résultats complets de la deuxième partie de l'enquête sur le bonheur au travail de l'IRB sont actuellement disponibles sur le site de l'IRB à l'adresse suivante : www.indicedebonheur.com

  
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Cette enquête a été réalisée entre le 7 mars et le 26 avril 2010 auprès de 1 625 répondants, ce qui lui confère une marge d'erreur de 1,9 % 19 fois sur 20

L'IRB (www.indicedebonheur.com) s'impose de plus en plus comme un véritable observatoire social qui explore et détermine les caractéristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l'amélioration du bonheur des collectivités et de ceux et celles qui la composent. L'IRB souhaite fournir à ses lecteurs, aux médias et aux décideurs une information toujours de grande qualité qui contribuera à faire du bonheur une variable qui compte et qui complétera les variables économiques et financières existantes.
Source : Pierre Côté, IRB*
*L'IRB est une marque enregistrée appartenant à Côté communication conseil

Information et entrevues :
Pierre Côté
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